尊龙d88人生就是博

问题比较通篇一律了,就是WHYIRWHYTHISPOSITIONSTUDYEXPERIENCE?ADVANTAGESDISADVANTAGESetc.我觉得这些问题大家都准备的差不多了吧!也就不细讲了~~~终面,是一个案例分析(见附件),提前做好,然后给一个10-15分钟的英文的presentation。

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训练营里一定要做的出色,都是实力很强的选手,浙大研究生之类,海归的都有的!最后等通知,楼主第二天下午接到offer的,据说35个训练营只有18个左右吧。

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尊龙d88人生就是博,目前,公司在全国主要省市地区建立了38个分支机构,公司员工总人数达到1000余人;市场覆盖全国32个省市地区(包括香港和澳门特区),拥有8万多家用户、产品直接使用者多达32万人;占据了53%的市场份额,逐步成为行业应用的标准。每次来远洋地产论坛上面经好少,等终面通知的过程中来写面经啦。利来国际备用这个一定要自信,但不能跳。其他的就是根据个人简历问,由于我在那实习过,所以问我的实习经历比较多,其中一个问题是哪些工作是现在再让你做一遍能够做的更好的,也就是龙湖比较提倡的复盘吧。

在公司两个月的实习对龙湖越来越喜欢,当然秋招肯定要投了。【转】因为是SDP上海总部终面,全国各地的SDP的candidate都来了,有大连理工、西安交大、天津大学、华南理工等高校的小朋友们。利来国际官网一面:笔试通过的话两周左右通知参加一面(11月22日),地点是久负盛名的五矿广场,面试当天感觉非常热血沸腾。。

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给主人留下些什么吧!~~

海迷失后2019-06-17

赤夜萌香一共是三轮面试,一面除了根据简历来问你一些基本问题外,就是谈谈你对于营销的认识,另外如果有过销售的经验,就需要展开来谈一谈,当时刷人是一半一半,接着就会进入二轮笔试,这个淘汰率具体不得而知,关键是终面,全程都是三个人同场竞争,一个BOSS,每个问题都轮流作答,但当时我的第一个问题回答中规划得较为有理有据,正好涵盖了BOSS要问的第二个问题,所以当宣布第二问结束的时候,我还冒昧提醒了一下BOSS,我还没有回答第二个问题,他直接回复我说第二个问题就是我先发起的回答,在一问中已经阐述过了,会意的一笑。

郑畋2019-06-17 10:46:55

继一面面经,lz发来二面面经,造福后人。

甘健2019-06-17 10:46:55

接着是评委针对每一个人的简历提一些问题,这个根据自身实际情况回答就好,真诚就可以,没什么难的。,酒店睡了一晚,第二天随大部队开拔到杭州OTIS总部,OTIS形象工程很不错的,一幢高楼高高耸立着,XIZIOTIS几个字赫然醒目,连公司门口的保安都是清一色的帅哥,估计是部队退伍下来的,身材、个头、站姿非常入眼。。当天早上五点半就起床了,匆匆吃了点早餐就坐上了赶往远洋地产总部的公车。。

闫双双2019-06-17 10:46:55

  3,为了在日常工作中对新毕业的学生们给予持续的激励和辅导,培训中心通过每月编辑的电子培训刊物(E-Magazine)不断向他们传递工作方法和自我激励与发展的信息,协助他们稳步地完成从学生到公司所需要的职业员工的角色转换。,昨天下午接到短信通知,今天一早9点在嘉汇广场的T1幢面试.第一次来到嘉汇广场,还以为是居民区,没想到原来每幢楼里都藏着这么多公司...排队坐电梯上了17楼,到鸿仁的时候发现已经好多交大校友.在一番查看学生证和身份证后开始群殴.PARTI:AssessmentCenter也就是我们知道的AC了,即测评中心.第一次参加这种小组讨论,旁边两位HR察言观色,还是很紧张的.AC的讨论题目是这样的:一个机械制造企业(其实可以看成就是英格索兰),在2010年经济危机逐渐消退后,业务呈现弥补式增长.订单蜂拥而至,但是生产部表示公司产能不足,销售总监和CEO也默认了这一事实.现在的问题是,销售订单中有老客户,也有新客户.要求小组成员扮演销售团队,一起讨论解决是怎样解决新老客户订单问题,并最后要给出小组统一的方案.20分钟讨论时间,5分钟英文自评/互评时间.我们这个小组共11人,只有3位女生.结果日语系的一gg一上来就问大家看好了没有啊一看就是想当leader,没问题,就让他当.之后就是头脑风暴了,但秩序比我预想的要好很多,没有吵架倾向出现,这还要归功于leader同志几次及时的总结与引导.讨论期间,HR还会来看你针对案例做了什么笔记,有个写得规整的财大mm之后就是因为笔记特出众,被加到一面中去的.(毕竟,我们也可以观测HR嘛,所以就互相观察吧)20分钟讨论结束,有童鞋主动做总结presentation,那位女童鞋还是比较professional的,把大家的观点都整合进来了,并感谢肯定了团队的合作,讨论期间她也发表了很建设性的观点,比如新客户潜能和背景调查等,还有个女同学提到了外包,个人认为她非常有bizcostcontrol的sense.结果总结presentation之后的自评/互评比较恐怖.HR会让你自己给自己评分,or让你选一名童鞋进入下一轮/淘汰一名童鞋.相当于压力面试了.说话语气也毫不客气,很tough,并且还指出专业不对口这一问题要减分.个人认为,HR在面试现场透露评分标准是不专业的,尤其当你是在做AC的时候.当然,面试官可以很tough,但无论如何都不要泄露评分标准呐.PARTII:GroupInterview群殴的结果是一半的人进了下一轮.比例远远高于我的预想和面经,大概是我们投的职位不同的缘故.两个gg投的SDP,还有投的技术的,投ADP的,3个mm投的HR的.结果是一个boss状男士在小房间里群面,1对2或1对3.面试流程大概是:(1)自我介绍--(2)他提问我们回答--(3)被面试的童鞋互相提问,并互相就今天的表现排名--(4)向他提问并根据他的回答给他打分--(5)自由问答...我是尊重面试官的,但是我很不明白为什么他要对我们说,类似于说我们简历上的咨询或者银行实习经历会让我们变得混乱,还强调说没有MNC实习经历反而有管培的培养潜力非常不理解,求达人指教.抱着打酱油攒RP的心态奉上面经如上,祝大家好运!:)我们这批面试应该是补招的,因为貌似都没有网申,只是在宣讲会上投了简历.。之后一个一个单面,两个面试官,面试官都很nice。。

崔轩2019-06-17 10:46:55

(楼主这一面感觉不好,因为被问及的次数比较少,回来有些失落的时候又迎来了3面)整体时间大约1小时1组。,【转载】其实英格索兰的终面早就结束了,只是整个人老是打不起精神,故而想珍藏的记忆被自己一推再推。。  中建钢构经营区域覆盖全国27个省、自治区、直辖市,并进入了港澳、南亚、中东、北非市场。。

吴清榕2019-06-17 10:46:55

我们没有房子的产权,我们的的任务就是制定一套销售战略和计划,把房子卖出去,提高销售额,可能面对的工作对象是:购房者,开发商,政府、银行、风景名胜开发商等。,稍事休息,便迎来了下午的重头戏——掘金之旅。。结果去了之后发现大家都在排队,有同学本来是1个小时之前的还没面试上。。

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